当前位置: 首页 > 人力资源实训 > 人力资源实训政策法规 > 人力资源实训政策之劳动者个人可以随时通知用人单位解除劳动合同吗

人力资源实训政策之劳动者个人可以随时通知用人单位解除劳动合同吗

发布时间:2020年08月25日 16:06:04 来源:88必发官网 点击量:

【摘要】目前正是疫情防控期间,88必发官网 人力资源实训频道提供人力资源实训新资讯,小编整理“人力资源实训政策之劳动者个人可以随时通知用人单位解除劳动合同吗”的相关内容,以供备考人力资源管理师的考生参考,更多考试相关请关注88必发官网 人力资源实训。

【提问】劳动者个人可以随时通知用人单位解除劳动合同吗?

【解答】

当然,遇到以下6种情形,是可以随时通知用人单位解除劳动合同的。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的等,致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者还可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

小提示:多个证多条路,为了提升就业几率考个人力资源师证书还是个不错的选择。想找个好工作,咱们自己就得提升考个人力资源管理师证书,不仅提高了自身还能申领补贴,这个机会怎能错过?怎么才能知道本地区的人力资源管理师考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~

88必发官网 友情提示:以上是88必发官网 编辑整理的人力资源实训政策之劳动者个人可以随时通知用人单位解除劳动合同吗。更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

分享到: 编辑:孔维妮

人力资源实训相关文章推荐

|

人力资源实训最新文章推荐

绑定手机号

应《中华人民共和国网络安全法》加强实名认证机制要求,同时为更加全面的体验产品服务,烦请您绑定手机号.

预约成功

本直播为付费学员的直播课节

请您购买课程后再预约

88必发官网 移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载
环球小过-88必发官网 官方微信服务平台

刷题看课 APP下载

免费直播 一键购课

代报名等人工服务

返回顶部